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大学生就业权益保障 当代大学生就业形势分析

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大学生就业权益保障 当代大学生就业形势分析

1、劳动者依法享有的就业权利如下:平等就业的权利;自由选择就业的权利;获取报酬的权利;等等。

2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

1、于明年相关就业政策没有出台,所以只能以2015届毕业生相关政策为依据,如与明年政策有出入,以明年为准;

2于就业市场供大于求,求职者往往处于弱势群体,用人单位的很多做法虽然违法,但一直延用,我们只能从理论上作以阐述,请同学们视具体情况权衡。

(三)大学生就业过程时段分解图

二、求职过程中的权益保护——心急也要擦亮眼睛

(一)求职前的心理准备—找出心里误区

1、“急”的心理是导致权益受侵害的首要原因;

2、被企业所谓优厚条件吸引盲目签约;

(六)了解相应政策,避免走弯路

如各地进人政策:北京、天津、上海、深圳……

是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据,是供需双方录用与被录用的确认依据。

1、毕业生和用人单位达成协议并在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;

2、用人单位如需用人,应经上级主管部门批准;

3、用人单位须在于毕业生签订协议书后,尽快送毕业生就业工作部门;

4、学校审核登记并报省毕业生就业主管部门见证合格后,作为派遣的依据。

(三)签订就业协议应注意的问题

1、要认真了解和掌握国家和省市的就业政策和学校的就业规定;

3、要注意所约定的条款的合理性和可接收性;

4、原则上,毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书;

5、对自己的切身利益也应在协议终于以说明;

如果所签协议违反国家和地方就业政策,超出就业范围应当视为无效协议。毕业生在签定后出现考取研究生或国家指令急需人才,不能取得毕业资格,突发急病或体检不合格不能胜任工作,犯有严重过错而受处分或触犯刑律,用人单位无用人自主权,用人单位采用欺骗诱导或不实事求是的介绍本单位情况,毕业生不如实反映自己的情况,用人单位在毕业生报到前宣告破产等情况所签协议均应视为无效,如出现责任问题应由造成协议无效的一方担任。

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1)签约前慎重考虑,通过多种途径了解单位,看单位是否符合自己的兴趣和爱好,避免草率签约;

2)不要回避违约金问题,要谈好支付违约金的条件和金额,要记住口头协议是无效的,一定要写明;

3)再出现纠纷时,及时寻求学校就业部门及各级就业主管部门的帮助,获通过法律途径解决;

4)违约责任在毕业生时,应采取主动态度,积极与单位沟通,以说服单位,取得谅解。

2)违约不只是钱的问题,它是多方都尴尬的事

4)权衡利弊,在做出正确选择,别忘了回避风险

(一)内容:合同期限、工作内容、劳动保护、和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止条件;违反劳动合同的责任。

(二)《高校毕业生服务期协议书》不能等同于劳动合同

1、试用期是劳动合同的一部分,应该享受应有待遇(试用前签劳动合同)

2、试用期的权益:保险、报酬、工伤…

3年以上合同期:试用期6个月(最长)

第一,快速熟悉“行规”,争取早些溶入企业的氛围。

第二,“不卑不亢,多做小活”。

第三,在适当的时候做自己的事。

第四,不要对自己说出“不可能”三个字。

第五,“勤学多问”,把在学校里的好习惯延续。

1、学会保护自己:懂得合法权益,了解维权途径

(一)认真学习国家和各地方政策,全面了解用人单位的全部招聘程序和用人要求;

(二)在面试、签约前全面客观了解用人单位的详情,最好查看劳动合同样本,对口头答应的条件最好在协议中注明;

(三)着眼与自己职业生涯的未来发展,在坚持自身利益不受侵害前提下,处理好与单位的关系,别“斤斤计较”;

(四)对待违约要慎重,权衡利弊;

(五)现阶段还是学生,切忌急噪,多提高能力、充实自己,有利无害。

(一)生毕业生就业主管部门的审核

(二)学校的帮助(学生处就业中心、各学院、我)

(三)毕业生自己的法律意识——劳动法等

七、结束语——谁动了我得奶酪的开篇语:

再完美的计划也时常遭遇不测生活并不是笔直通畅的走廊,让我们轻松自在地在其中旅行,生活是一座迷宫,我们必须从中找到自己的出路,我们时常会陷入迷茫,在死胡同中搜寻。但如果我们始终深信不疑,有扇门就会向我们打开,它也许不是我们曾经想到的那一扇门,但我们最终将会发现,它是一扇有益之门。

我国《宪法》第四十六条规定:“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。”另外,我国《教育法》、《高等教育法》和教育部发布施行的《普通高等学校学生管理规定》对作为受教育者的大学生的有关权利作了明确规定。

新《普通高等学校学生管理规定》第十五条规定:“学生可以根据学校有关规定,申请辅修其他专业或者选修其他专业课程。学生可以根据校际间协议跨校修读课程。在他校修读的课程成绩(学分)由本校审核后予以承认。”第十八规定:“学生可以按学校的规定申请转专业。”第

十九条规定:“学生一般应当在被录取学校完成学业。如患病或者确有特殊困难,无法继续在本校学习的,可以申请转学。”第二十二条规定:“学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限(含修学)由学校规定。”第二十三条规定:“学生申请修学或者学校认为应当修学者,由学校批准,可以修学。修学次数和期限由学校规定。”三十七条规定:“对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者,由学校发给辅修专业证书。”等。

在校大学生,基本上已满十八岁,享有作为我国公民应该享有的权利,其中人格权、民主权利、财产所有权、知识产权比较容易受到侵犯。

需要说明的一点是,由于大学生一般都是利用平时空闲和假期打工,而按劳动部有关规定,在校生利用业余时间勤工助学不视为就业,不受《中华人民共和国劳动法》约束。在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故,按规定也不能定性为工伤,但可以参照《中华人民共和国劳动法》和市最低工资标准来寻求自我保护。

在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议,明确约定权利义务来保护自身的权益。

1、我国《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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